就業規則・労務管理の行政書士＆社会保険労務士　成瀬事務所

　現在非正規労働者の全労働者に占める割合が増えていますが、その中でも日雇労働者の処遇に関する話題が
注目を集めています
　そこで、今回は現状の雇用保険法の日雇労働被保険者と健康保険の日雇特例被保険者について制度の中身を
紹介します

1.日雇労働被保険者（雇用保険法）
　　�@定義
　　　　　日々雇用される者　または　３０日以内の期間を定めて雇用される者のうち、一定の地域的要件を
　　　　　満たすものが日雇労働被保険者となる
　　　　　　（日雇労働者のすべてではない）
　　　　　＜地域的要件＞　　下記のいずれか
　　　　　　適用区域に居住し、適用事業に雇用
　　　　　　適用区域外に居住し、適用区域内の適用事業に雇用
　　　　　　適用区域外に居住し、適用区域外の厚生労働大臣の指定する適用事業に雇用

　　�A日雇労働求職者給付金
　a資格取得届　
　　　　　　　日雇労働被保険者となった場合は、５日以内に自ら管轄公共職業安定所の長に日雇労働被保険者
　　　　　　　資格取得届を出し、日雇労働被保険者手帳の交付を受けなければならない
　b普通給付ー要件
　　　　　　　失業の日の属する月の前２ヶ月間に、印紙保険料が通算して２６日分以上納付されている場合、
　　　　　　　その枚数に応じて日雇労働求職者給付金が支給される

印紙貼付枚数	26から31枚	32から35枚	36から39枚	40から43枚	４４枚以上
支給日数 の限度	１３日分	１４日分	１５日分	１６日分	１７日分

　c普通給付ー　給付金の日額

給付金の 種類と日額	第１級給付金　7,500円	第２級給付金　6,200円	第３級給付金 　4,100円
印紙保険料 納付要件	前２カ月に納付された印紙 保険料のうち第１級印紙 保険料が２４日分以上	前２カ月に納付された印紙保険料のうち 第１級と第２級の印紙保険料が２４分以上、 又は基礎期間の平均印紙保険料の額が 第２級の額以上	それ以外

　d普通給付ー受給手続き
　　　失業の認定は日々その日について行われ、失業の認定を受けた日について普通給付に係る日雇労働
　　　求職者給付金が支給される
　　　　　　＊不就労日の規定に注意
　e特例給付ー　要件　
　　　継続する６ヶ月間に印紙保険料が各月１１日分以上、かつ通算して７８日分以上納付されている場合
　f特例給付ー　内容　
　　　基礎期間に続く４ヶ月間において通算して６０日分を限度として日雇労働求職者給付金が支給される
　g特例給付ー　受給手続き
　　　失業の認定は管轄職業安定所で４週間に１回ずつ行われる
　　　　　　＊不就労日の規定に注意

2.日雇特例被保険者（健康保険法）
　　�@定義
　　　　　下記日雇い労働者が適用事業所に使用された時、日雇特例被保険者となる

日雇労働者	臨時に使用される者で、日々雇い入 れられる者又は２カ月以内の期間を 定めて使用される者	季節的業務に 使用される者	臨時的事業の事業 所に使用される者
例外 （一般労働者と 　　　　なる場合）	同一の事業所で１カ月を超えて又は 所定の期間を超えて引き続き使用 されるにいたった場合	当初から継続して ４カ月を超えて 使用される場合	当初から継続して ６カ月を超えて 使用される場合

�A日雇特例被保険者の適用除外 　　　引き続く２ヶ月間の通算で２６日分以上使用される見込みがない場合 　　　任意継続被保険者である場合 　�B日雇特例被保険者手帳 　　　日雇労働者は、日雇特例被保険者となった日から５日以内に保険者に対して、日雇特例被保険者手帳 　　　の交付を申請しなければならない 　�C標準賃金日額 　　　標準賃金日額は、賃金日額を標準賃金日額等級表の１１等級区分にあてはめて決定される 　　　　＊標準賃金日額は保険料徴収や保険給付の基礎となる 　�D保険給付ー　保険料納付要件 　　　給付自由が発生した日の属する月の前２ヶ月間に通算２６日分以上 　　　または、前６カ月に通算７８日分以上保険料納付 　　　ただし、出産の日の属する月の前４カ月は通算２６日以上（特例） 　�E保険給付　　　　　　　　　　　 　　　原則特別療養費を除き一般の被保険者と同様のものが実施される 　　　　　（内容に一部違いあり） 　　ー傷病手当金の支給額→　１日あたり、前２カ月または前６カ月の各月ごとの標準賃金日額合算額 　　　　　　　　　　　　　　　のうち最大となる月の合算額の４５分の１ 　　　　＊支給期間は６か月 　　−出産手当金→　１日あたり、前４カ月の各月ごとの標準賃金日額合算額のうち最大となる月の 　　　　　　　　　　　合算額の４５分の１ 　　ー特別療養費→　初めて日雇特例被保険者となったものが、保険料納付要件を満たすまでの間に 　　　　　　　　　　傷病に対する保険給付を受けることができるように設けられた制度